Zoekresultaten
Resultaat 81 - 100 (van 505)
Arend Ardon Doorbreek de cirkel!
hoe managers onbewust verandering blokkeren
De meeste managers hebben tegenwoordig veel kennis over verandermanagement. Toch loopt het in de praktijk nogal eens spaak. Dat komt omdat onze kennis maar zeer beperkt ons handelen stuurt. Zonder dat we het weten hebben wij aannames over onze medewerkers die ons juist in de problemen brengen. En onbewust vertonen we gedrag waarmee we initiatief en verantwoordelijkheidsgevoel van medewerkers ondermijnen. Om de taaie situaties die hieruit ontstaan te doorbreken, moet je begrijpen hoe je die als manager...
Non-fictie
Nederlands | ePub2, 0,7 MB | Business Contact, Amsterdam | 2011
E-book
Jessica Rijnboutt | Marcel Heerink Argumenteren
Studieboek op hbo-niveau. Met illustraties.
Non-fictie
Nederlands | 101 pagina's | Pearson, Amsterdam | 2023
Gedrukt boek
Peter Stam Leidinggeven aan overtuigingen
Handreiking voor dienstverlenende organisaties om te komen tot een interactionele dienstverlening.
Non-fictie
Nederlands | ePub2, 0,8 MB | Eburon Business, Delft | 2011
E-book
Martine Vecht | Leid Oudemans De beste tips tegen tijdnood
Tips en adviezen voor timemanagement, zowel op het werk als privé.
Non-fictie
Nederlands | ePub2, 0,4 MB | Atlas Contact, Amsterdam | 2011
E-book
Martin Lindstrom Brandwashed
hoe bedrijven ons manipuleren en overhalen om te kopen
Website van Martin Lindstrom Artikel in de Volkskrant Brandwashed bij Altijd Wat Artikel in Penthouse Bron: Flaptekst, uitgeversinformatie
Non-fictie
Nederlands | 314 pagina's (ePub2, 3,2 MB) | Lev., Amsterdam | 2012
E-book
Monique Burger Groeten is gratis
hoe word ik de beste verkoper
Adviezen aan verkopers in de detailhandel.
Non-fictie
Nederlands | ePub2, 2,5 MB | Spectrum, Amsterdam | 2011
E-book
Jim Collins Great by choice
toeval, chaos, onzekerheid; waarom sommige ondernemingen ondanks alles floreren
Kritische bespreking van de succesformules van enkele vooraanstaande ondernemingen.
Non-fictie
Nederlands | 302 pagina's | Business Contact, Amsterdam [etc.] | 2012
Gedrukt boek
Arnoud Groot We weten wie je bent
Kritische journalistieke reportage over de bescherming van persoonsgegevens op internet en de risico's van misbruik.
Non-fictie
Nederlands | ePub2, 1 MB | Lev., Amsterdam | 2011
E-book
Napoleon Hill De duivel te slim af zijn
het geheim van hoe ik financieel onafhankelijk werd
Waar Hill in zijn everseller Think and Grow Rich de stappen beschrijft die hem financieel succes brachten, laat hij in dit boek zien welke mindset daarvoor nodig was. De duivel te slim af zijn schreef hij nog voor de Tweede Wereldoorlog, maar het werd destijds te controversieel gevonden voor publicatie en is pas recent herontdekt. Desondanks is het verrassend actueel, doordat Hill deelt wat hij leerde van zijn worstelingen in turbulente tijden – de industriële revolutie en de economische crisis...
Non-fictie
Nederlands | ePub2 | Uitgeverij Business Contact, Amsterdam | 2022
E-book
Jos Verveen Bullsh!t management II
inclusief eigenwijze vormen van organiseren en communiceren
Kritische analyse van het fenomeen management, met een pleidooi voor ondernemingen om terug te keren naar hun essentie.
Non-fictie
Nederlands | 248 pagina's | Academic Service, Den Haag | 2013
Gedrukt boek
Jaap van Duijn De schuldenberg
hoe de wereldwijde schuldenlast ons allemaal gaat raken
Analyse van de oorzaken en gevolgen van de kredietcrisis vanuit het perspectief van bedrijven, gezinnen en overheden.
Non-fictie
Nederlands | 348 pagina's | De Bezige Bij, Amsterdam | 2011
Gedrukt boek
Ciska Pittie | Caroline Harder Maak er werk van
ontslag als stap in je loopbaan
Praktische gids voor het zoeken en solliciteren naar een nieuwe baan na een ontslag.
Non-fictie
Nederlands | ePub2, 0,4 MB | Spectrum, Amsterdam | 2011
E-book
Christa Althof Interactief presenteren
een persoonlijke masterclass
Praktische tips voor het geven van een presentatie en het betrekken van het publiek.
Non-fictie
Nederlands | 159 pagina's | Van Duuren Management, Culemborg | 2011
Gedrukt boek
Wilmar Schaufeli | Pieternel Dijkstra Bevlogen aan het werk
Adviezen aan zowel werknemers als managers om gemotiveerd aan de slag te gaan.
Non-fictie
Nederlands | ePub2, 1,4 MB | Thema, Zaltbommel | 2011
E-book
Muel Kaptein Waarom goede mensen soms de verkeerde dingen doen
52 bespiegelingen over ethiek op het werk
Verkenningen op het gebied van bedrijfsethiek aan de hand van sociaalpsychologische experimenten.
Non-fictie
Nederlands | 240 pagina's | Business Contact, Amsterdam [etc.] | 2011
Gedrukt boek
Adélka Vendl U lijkt me een vrij hopeloos geval
misverstanden en feiten over provocatief coachen
Non-fictie
Nederlands | 157 pagina's | Thema, uitgeverij van Schouten & Nelissen, Zaltbommel | 2011
Gedrukt boek
Luc van Berkestijn Een goed gesprek
gesprekstechnieken voor leidinggevenden
Non-fictie
Nederlands | 101 pagina's | Uitgeverij Prominent, [Baarn] | 2021
Gedrukt boek
Marieta Koopmans Coaching-style leadership
There's no way of avoiding it any more. Coaching has become the management style that is applied in an increasing number of organisations. The aim: to encourage staff to become more autonomous. Many managers find it difficult to take this role upon themselves. They feel that they need to know everything, be able to solve all their staffs problems, and they are accustomed to doing so. They find it a problem to delegate because they then have to let go of control. They are convinced that they should...
Non-fictie
Engels | 112 pagina's (ePub2, 1,9 MB) | Thema, Zaltbommel | 2010
E-book
Fiona Stoop Twitter werkt!
slim banen en klanten vinden via Twitter
Non-fictie
Nederlands | 130 pagina's | Spectrum, Houten | 2011
Gedrukt boek
Annelies E.M. van Vianen 'Zelf doen!'
over de maakbaarheid van loopbanen
Mensen moeten zich breed ontwikkelen willen ze flexibel inzetbaar zijn in arbeidssituaties. De traditionele loopbaan is volgens loopbaankenners verleden tijd. De trend voor de nabije toekomst is die van 'grenzeloze loopbanen', waarbij werknemers vooral zelf verantwoordelijk worden gesteld voor het verloop van hun loopbaan. Deze visie is echter niet gebaseerd op een analyse van wat werknemers willen, maar ontstaan uit veronderstellingen over veranderingen in organisaties. In deze oratie worden de...
Non-fictie
Nederlands | 24 pagina's (ePub2, 0,3 MB) | Amsterdam University Press, Amsterdam | 2011
E-book
2011