Het Verwey-Jonker Instituut heeft dit kwalitatief onderzoek opgezet in vier delen: Deel 1 behelst een inventarisatie van de knelpunten en problemen op de werkvloer viaexperts op het gebied van homoseksualiteit en discriminatie: Schorer, het COC, het KenniscentrumLesbisch en Homo-emancipatiebeleid (ondergebracht bij MOVISIE), en de HomLesgroepvan ABVAKABO. Deel 2 is een uitgebreide analyse van de beschikbare Nederlandse literatuur (tot en met 2007) op seksespecifieke aspecten van bejegening en het instrumentarium dat bij eventuelediscriminatie is in te zetten. Deel 3 behelst een inventarisatie in drie arbeidssectoren: openbaar bestuur,de transportencommunicatiesector en de gezondheidszorg. Er zijn semi-gestructureerde interviews gedaan op de werkvloer zelf met signaalfunctionarissen (vertrouwenspersonen, bedrijfsmaatschappelijk werkers en bedrijfsartsen), leidinggevenden en homoseksuele werknemers (m/v): bij een commercieel bedrijf, bij een gemeente en bij een ziekenhuis. Daarbij kwamen eventuele bejegeningsproblemen aan de orde en ook de mogelijkheden van werknemers binnen de bedrijven/organisaties om gevallen van onheuse bejegening aan de orde te stellen. Er is afgesproken zowel de geïnterviewden als de bedrijven anoniem te presenteren. In deel 4 zijn expertmeetings georganiseerd per geselecteerde sector om de onderzoeksresultaten over de bedrijven/organisaties in een breder verband te kunnen plaatsen en om het benodigde instrumentarium per sector te kunnen bespreken. De CGB is aanwezig geweest bij deze sectorale expertmeetings