Summary: Dit boek maakt deel uit van een reeks die het collectief arbeidsrecht als onderwerp heeft. Het collectief arbeidsrecht wordt omschreven als geheel van rechtsregels dat betrekking heeft op de werkgevers- en werknemersorganisaties, de collectieve onderhandelingen over de arbeidsvoorwaarden, de overheidsinvloed op deze onderhandelingen en het collectieve actierecht. Steeds vaker wordt het medezeggenschapsrecht hieraan toegevoegd. In dit boek wordt na een inleidend historisch hoofdstuk de Wet op de ondernemingsraden in zestien hoofdstukken behandeld. De auteurs vertrouwen erop dat dit boek een nuttig naslagwerk is voor de praktijk. Na het verschijnen van de tweede druk is de Wet op de ondernemingsraden een aantal keren gewijzigd. Allereerst is de informatieplicht in het kader van het bespreken van de algemene gang van zaken in de onderneming uitgebreid; ten minste eenmaal per jaar moeten aan de ondernemingsraad schriftelijk algemene gegevens worden verstrekt over het inschakelen van uitzendkrachten. Vervolgens is de verplichte inschakeling van de bedrijfscommissies alvorens een procedure te starten bij de kantonrechter vervallen, is de regeling van de scholing en vorming van de leden van de ondernemingsraad en zijn commissies gewijzigd en heeft de Sociaal-Economische Raad als bijzondere taak gekregen het bevorderen van de medezeggenschap in ondernemingen. De meest ingrijpende wijziging is geweest het aanvaarden van een amendement waarbij de voorwaarden waaraan moet worden voldaan om de zogenoemde "vrije lijst" in te kunnen dienen zijn vervallen. In het wetsvoorstel Verzamelwet SZW 2015 (Kamerstuk 33 988) zijn twee louter technische (tekstuele) aanpassingen in de Wet op de ondernemingsraden aangebracht die zijn verwerkt in bijlage 1. Medezeggenschap is een onderwerp dat leeft als de rechtspraak en literatuur die over dit onderwerp verschijnt in ogenschouw wordt genomen. Deze zijn (zo veel mogelijk) verwerkt in deze nieuwe druk